“四个关键字”带你看他们的这些年……
2023年是毛泽东同志批示学习推广“枫桥经验”60周年暨习近平总书记指示坚持和发展“枫桥经验”20周年。为全面贯彻落实党的二十大关于“在社会基层坚持和发展新时代‘枫桥经验’”的部署，我们组织多家中央驻皖、省直主要新闻单位深入基层一线，采写了我省做好人民调解，做实行政调解，做强司法调解，做优行业性专业性调解等方面的新经验、新成效。12月28日，安徽日报作了专题报道。
今天，我们转载第二篇报道。
淮北市委政法委
矛盾纠纷预防化解队伍建设
“建、育、树、强”工作法
近年来，淮北市以矛盾纠纷就地实质化解为目标，以强化解纷队伍建设为抓手，探索实施“建、育、树、强”工作法，着力培育一批懂治理、会治理、善治理的“枫桥经验”传承者和践行者，推动全市矛盾纠纷预防化解法治化水平持续提升。近三年来，排查各类社会矛盾纠纷4.55万件，化解4.52万件，化解率99.34%。
分门别类“建”队伍。立足矛盾纠纷上行、外溢规律，坚持全域解纷“一盘棋”，构建布局合理、运转高效的解纷队伍体系。一是建优“专业队”。鼓励引导行业性专业性调委会、特邀调解组织、律师调解队伍等融入市、县两级矛盾纠纷“一站式”化解平台。二是建强“主力军”。建立镇街综治中心统筹协调的工作机制，积极打造专职调解队伍。三是建活“前哨站”。广泛发动基层党员干部、网格员、“五老”人员等力量参与。
选贤进能“育”英才。健全选人、育人、用人等机制，确保专兼职调解员政治合格、熟悉业务、热心公益、公道正派、秉持中立。一是严格标准选贤人，综合考量年龄、知识构成、群众威望等要素，选任专兼职调解员。二是强化培训育能人，努力在精准施训中练就调解员的“宽肩铁臂”。三是示范引领带新人，开展“名师带徒”活动，铺就调解人才成长“快车道”。
守正创新“树”品牌。持续深化创新实践，培育了一批彰显地域特点、文化特色的解纷队伍品牌。一是打造茶文化调解品牌。创新将临涣镇茶文化融入矛盾纠纷预防化解，组建“一杯茶”调解团队。二是打造个人调解品牌。培育了“老贾工作室”“雷云说事拉理室”等一批叫得响的个人调解品牌。三是打造专项调解品牌。成立以律师、公证员为主体的15个“专项工程调解室”。
多措并举“强”保障。坚持综合施策，强化制度保障和政策支持，有效激发解纷队伍干事创业活力。一是完善考核评价体系，将考核结果作为等级评定和续聘的主要依据。二是健全荣誉激励机制，充分发挥荣誉奖励的激励和导向作用。三是强化经费保障措施，制定矛盾纠纷预防化解工作经费保障办法。
来源：安徽日报
编辑：杨思淼
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